Obtenir son BTS à ILEC
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  • Durée des études
  • 2 ans
  • Niveau requis
  • BAC + 3
  • Conditions d'inscription
  • Examen du dossier et entretion d'évaluation
  • Conditions d'accès
  • Examen du dossier et entretien d'évaluation
  • Type de formation
  • Formation scolaire ou en alternance
Le Master Management option Ressources humaines doit permettre de former des professionnels du management et des ressources humaines disposant de connaissances techniques actualisées et transversales. Il vise également à donner de bonnes capacités de communication orale et écrite. La formation est appuyée par des projets pratiques et concrets.

Ce Master a surtout pour objet l'approfondissement des connaissances et des aptitudes managériales nécessaires à une activité d'encadrement ainsi que les acquisitions de compétences en gestion des ressources humaines qu'on retrouvera à travers plusieurs types de postes : DRH, responsable des ressources humaines, auditeur social, chargé de formation, chasseur de tête, chef de projet e-recrutement, consultant en recrutement, responsable développement RH, responsable relations sociales etc.

Le Master Management option Ressources Humaines constitue la suite logique de formations Bac+2 et Bac+3 proposées au sein de l'Ecole de Commerce Ilec : le BTS Support à l'action Managériale , le BTS Gestion de la Pme par exemple et Bachelor Management des Ressources humaines .

Demande d'informations et dossier de candidature: cliquez ici.

Débouchés


Le Master est un diplôme international permettant des équivalences dans de très nombreuses Universités ou Ecoles du monde entier.
Cette formation est accréditée par E.A.B.H.E.S.
Elle s’adresse aux détenteurs de diplôme de niveau Bac+3 (Licence, Bachelor, ...) et permet lors d’une 4ème et d’une 5ème année d’obtenir les 120 crédits ECTS nécessaires pour valider le Master's Degree.
En effet le Bac+3 donne 180 crédits ECTS à la base.
Vous présenterez également le TOEIC.

Programme


Module 1 : MANAGEMENT / GESTION DE PROJET ET PILOTAGE DE LA PERFORMANCE
- Fondamentaux du management
- Comptabilité financière
- Management stratégique
- Pilotage des coûts et des marges
- Efficacité relationnelle et communication managériale
- Management de projet
- Jeu de simulation de gestion d’entreprise
- Team building & leadership
- Séminaire Business & Society (RSE)
- Parcours personnels e-learning développement et efficacité
- Compétences comportementales du manager et à la prise de parole en public
- Outils de gestion d’une équipe

Module 2 : FONDAMENTAUX DE L’AUDIT
- Audit Bancaire
- Audit de la production
- Audit des achats
- Audit des Ressources humaines
- Audit informatique
- Audit des acquisitions
- Audit de la consolidation
- Audit trésorerie et opérations financières
- Audit Immobilisations, stocks, créances
- Audit des informations prévisionnelles
- Audit fiscal et juridique

Module 3 : REFORME DE LA GESTION DES RH, BILAN SOCIAL
- Innovation RH
- Prospective des métiers
- Management et humanité
- Office staging
- Tableaux de bord RH
- Audit et bilan social
- Développement RH
- Middle management

Module 4 : BUSINESS DEVELOPPEMENT
- Vente, négociation et efficacité commerciale
- Pilotage et relations marketing commercial
- Business planning et valorisation
- Key account management
- Marchés internationaux
- Veille concurrentielle
- Etude des comportements et pilotage des outils de communication
- Intelligence marketing et web marketing

Module 5 : RH - ASPECT MANAGERIAL
- Comment créer sa Dream Team
- Accompagner le développement de ses collaborateurs
- Motivation et implication, facteurs de performance
- Management de la Génération Y
- Les nouvelles tendances du Management
- Génération Y, senior, digital natives ... : Manager une équipe intergénérationnelle
- Les principaux observatoires de l’état des ressources humaines et de son évolution

Module 6 : COMMUNICATION, PSYCHOLOGIE RH, GESTION DE CONFLITS, NEGOCIATION SOCIALE
- Communication, interne, de crise, relations sociales
- Psychologie RH, développement personnel, risques psychosociaux, coaching
- Gestion des conflits, différents types, processus de résolution, mises en situation
- Négociation sociale, climat, syndicalisme, acteurs et processus
- Réorganisation RH : recrutement, intégration, évaluation, suivi, gestion d’un départ
- La responsabiliteé des RH dans le management de transition

Module 7 : ANGLAIS
- Préparation du TOIEC

Module 8 : INSERTION PROFESSIONNELLE ET MEMOIRE
- Stage en entreprise
- Accompagnement individualisé pour la réalisation du mémoire. Soutenance devant un jury de professionnels.
- Visites d’entreprises et interventions de professionnels. Stages à l’étranger fortement recommandés

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Règlement de l'examen

Epreuves Mode Durée Coeff.
MANAGEMENTécrit7,5
FONDAMENTAUX DE L’AUDITécrit7,5
REFORME DE LA GESTION DES RH, BILAN SOCIALécrit6
BUSINESS DEVELOPPEMENTécrit7,5
RH - ASPECT MANAGERIALécrit7,5
COMMUNICATION, PSYCHOLOGIE RH, GESTION DE CONFLITS, NEGOCIATION SOCIALEécrit7,5
ANGLAISOral6
INSERTION PROFESSIONNELLE ET MEMOIREOral6
STAGE EN ENTREPRISEpratique4,5